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                    企業考試系統開發

                    首頁   /   企業考試系統開發

                    為了讓員工能夠更好的工作,發揮自己更多的潛能,創造出更大的價值許多企業都會進行員工培訓、員工考核也是每個企業都非常重視的一個環節,為了高效的培訓,考核培訓結果,這時候就要用到企業培訓軟件。通過鼎維內訓系統就能很好的解決這些問題,下面就來看看它如何做好企業培訓考核的?

                    云內訓適合場景.png云內訓適合場景.png

                    1、培訓需求收集

                    要做好員工培訓,就先得了解員工的培訓需求。利用鼎維云內訓員工培訓系統生成員工培訓需求收集表,提供給員工在線填寫培訓需求,系統收集整理這些需求后進行統計,結合培訓內容順序來安排培訓內容的優先級。另外,培訓內容也可以由企業管理人員進行指定,比如一些需要全體員工參加的培訓活動,就可以采取這種方式。


                    2、培訓計劃制定

                    在經過員工的培訓需求收集后,大致就能夠理清員工所需要的培訓內容,再結合實際情況來制定培訓計劃,安排培訓課程內容、培訓形式、培訓地點、培訓時間、參與人員等。


                    3、線下培訓

                    當培訓活動選定為線下培訓時,就需要提前準備培訓內容、選定講師、找好場地及相關設備,另外就是安排好培訓時間和參加培訓的人員。當線下培訓活動設定完成后,可以發布至員工自助app上進行公告,通知每位參與培訓的員工,待員工進入培訓場地時在員工自助app上進行簽到。


                    4、在線培訓

                    在線培訓則相對比較簡單,一般有直播或錄播兩種形式,常用的都是錄播方式,只需要企業錄制好相應的培訓課程上傳到系統中,就可以供員工通過員工自助app或網頁端來參加在線培訓,而且是可以隨時隨地進行,便于員工自由選擇。


                    5、在線考試

                    在培訓結束后,員工通過參加在線考試答題來進行測驗,考試題由企業或講師進行設定。考試完成后系統自動閱卷評分,可以快速了解員工在培訓中掌握的知識情況,同時也能夠側面反應培訓課程的質量。


                    6、培訓效果分析

                    培訓效果分析分為兩個階段,一是分析員工參加培訓后吸收知識的多少,二是分析員工培訓后在工作中運用知識產生的實際效果有多少。前一階段主要通過在線考試來進行效果評估,后一階段則需要通過現場實操來了解,甚至通過員工的工作績效變化來評估培訓效果。


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